През 2021 г. Исландия става първата държава, която прави незаконно нарушаването на строго равно заплащане, поради глоба. Тази санкция трябва да бъде осакатяваща за най-неохотните компании да се включат в този процес на равенство.
Този нов закон ще принуди компаниите с повече от 25 служители да получат официален сертификат, доказващ, че спазват стриктно равното заплащане. Законът също така обхваща дискриминацията, свързана с етническия произход, сексуалната ориентация или националността на служителите, според The Independent.
Равно заплащане за равен труд. Прочетете повече: https://t.co/lXrJD1OdtB pic.twitter.com/BWLZ7FB8dx
- Световен икономически форум (@wef) 2 януари 2021 г.
Това не е първият път, когато ви говорим за Исландия в Mademoisell's: именно исландците стартираха движението за почивка на жените, което постепенно спечели Европа; също в тази страна първата жена президент на републиката е избрана с общо гласуване.
През март 2021 г. Естер ви разказа за ангажимента на Исландия за равно заплащане на жените и мъжете. Всъщност страната беше обещала да направи задължително всички компании с 25 или повече служители да предоставят доказателство, че зачитат еднаквото заплащане .
С тази мярка Исландия само потвърждава статута си на пионер по отношение на равенството между половете. Всъщност, според доклада за глобалните различия между половете, публикуван през 2021 г., Исландия е на върха в световната класация по отношение на равенството между половете за девети пореден път . Страната е и тази, която се е подобрила най-бързо, намалявайки неравенствата в нея с около 10%.
Исландия се класира на първо място по отношение на равенството между половете през 2021 г., Франция на 11-о място, според Глобалния доклад за разликата между половете
Исландия води пътя към равенството между жените и мъжете
Браво на Исландия, следователно, за този конкретен и символичен ангажимент едновременно. Надяваме се, че други страни ще последват неговия пример, като Франция (точно така?).
Френският закон вече предвижда, че „Всеки работодател е длъжен да осигури, за една и съща работа или за работа с еднаква стойност, еднакво заплащане за мъжете и жените“.
Всяка година е ясно, че този принцип все още не е станал реалност. Исландия приема гласа на принудата, за да постигне равно заплащане. Във Франция, след повече от 40 години законодателство, може също да е време да се размахват санкциите.
