Шепне се тук-там, около аперитив с приятели. Твърди се в интервюта. Това се обяснява на родителите, изненадани от избора на децата им. Това е обект на много статии в пресата, както в Mademoisell, така и навсякъде.
Може би вие сте част от движението: младите хора искат смисъл в работата си , искат да бъдат полезни на своите съседи.
Алис, типичен профил (а)?
И без това Алис е една от тях.
Това е доста представително за дискурса, който редовно чувам по този въпрос: добра ученичка, тя направи подготвителен курс, защото „това беше кралският път“, докато тя не процъфтява в този контекст.
Тя продължи в бизнес училище, в края на което току-що пристигна. Но професионалният й живот я смята за малко опипана:
„Израснах с думата криза, като всички нас, а също и с идеята, че трябва да си най-добрият и че след като поеш по пътя, той е окончателен. "
И все пак днес тя не може да си представи да върши една и съща работа през целия си живот :
„Само мисълта за подписване на CDI може да бъде страшна. Какво искаш да кажеш, вече не е само за 6 месеца?! В същото време е глупаво, защото CDI не е подпис с кръвта ви, който ви обвързва със смърт ... ”
Подобно на мнозина, сърцето му се залюлява пред дилемата за сигурността срещу свободата: работа, която плаща или работа, която има значение? За стажа си във всеки случай беше намерила нещо, което да й подхожда.
Споделен във времето стаж, за да се включите
Тя току-що е завършила шестмесечна мисия, през която е разпределила времето си между консултантска фирма за социална защита, YCE Partners, и асоциация по член 1, която насърчава равните възможности.
Тя ми каза от какво се състои нейното ежедневие:
„В продължение на четири дни съм младши консултант в YCE Partners, а в петък пилотирам програмата„ Всички предприемачи “в член 1! "
Това споделяне на работното време става възможно в петък , името на асоциацията, разработила тази концепция за споделени стажове.
Какво е споделен стаж?
Често остава малко неясно, когато обясняваме тази концепция така, дори и с пример. Така че споделеният стаж, казано по-просто, включва четири части:
- Студент, който търси стаж със смисъл
- Фирма, която търси брилянтен стажант и иска да развие своята социална отговорност (КСО)
- Сдружение , което се нуждае от работна ръка и умения, но не е задължително да разполага със средства
- Петък , който поставя всички тези красиви хора във връзка.
Накратко, стажантът кандидатства за оферта за „петък“ в партньорска компания, след това за мисия в партньорска асоциация и към споразумението му за стаж се добавя клауза, която показва, че благодарение на петък той ще отдели 20% от времето си. на сдружението - като при това получавате заплащане като всеки стажант.
С диаграма винаги е по-лесно:
Как Алис получи споделен стаж с петък
Сега, когато имате концепцията, нека се върнем към Алиса. От своя страна тя откри случайно петък:
„Търсих стаж в социалната икономика и икономиката на солидарността, в специализирани консултантски фирми ... И по време на моето проучване попаднах на оферта от Air Liquide (бел. На редактора: компания, която продава газ).
Нищо общо с това, което исках да направя, но превъртях механично и видях „партньор в петък, един ден в седмицата в асоциация“.
Мислех, че звучи толкова готино! Разгледах споделените предложения за стаж, но не успях да намеря нещо, което да ме устройва. "
Това е моментът, в който си казвате „но как така тя успя да получи споделен стаж?“ ". Ами тя създаде своята възможност, и то сама!
„В същото време кандидатствах в консултантска фирма, която изглеждаше добре. Още от първото интервю ги попитах дали са отворени за концепцията.
За щастие това беше в съответствие с техните ценности: те много подкрепят социалните стартиращи компании, така че беше перфектно.
Веднъж назначен, кандидатствах за асоциативна мисия в Passeport Avenir.
В началото беше малко хаотично: трябваше да помогна на асоциацията да се развива в международен план, но когато пристигнах, Passeport Avenir беше в процес на сливане с друга асоциация, Frateli, за да стане член 1.
Първоначалната позиция вече не съществуваше, накрая ми беше предложено да работя по програмата Tous Entrepreneurs и разработването на коуъркинг Miksi (пространството за съвместна работа на член 1) и наистина съм доволен! "
Младши консултант и ръководител на проекти за асоциации, двойната шапка на Алис
По този начин Алис започна своя двоен експеримент, без допълнителни проблеми:
„В YCE Partners съм младши консултант, това е страхотно! И също така е готино да имате и друго преживяване заедно.
Не е никак сложно ежедневно: когато сте стажант-консултант, не е досадно да не сте там един ден в седмицата, организирате се и работното натоварване така или иначе се адаптира. "
От понеделник до петък Алис съветва компании или администрации относно социалната защита. А в петък тя ще работи по програмата Tous poduzet!
„Крайната цел на Tous предприемачите! е да се даде възможност на младите хора от неравностойно положение да станат предприемачи.
В момента е налице пилотната програма: група от 10 младежи, които ще бъдат подпомагани 24 часа в денонощието за пред-инкубационния период, тоест така, че да могат да "подават" и инкубират където искат.
Но крайната идея е да се превърне в играч в предприемачеството за млади хора от скромни среди и следователно да им се осигури стипендия и жилище в допълнение към тази подкрепа, тъй като финансовите средства са най-големите пречки пред създаването. бизнес!
Дори не е необходимо да имате идея за участие, ние ги избираме по мотивация, а не по концепция. "
Какво повече носи споделеният стаж?
Ясно е, че тази мисия изглежда е на сърцето му и го оживява. Тя е пълна с похвали за нейната двойна функция:
„Където съм много щастлив, че стажувах в петък, е, че благодарение на моята мисия в асоциация открих предприемаческата среда.
Страхотен е, супер динамичен, много се случва. Имам късмет, че имам страхотна работа, която ми позволи да участвам в уикенда „Стартиращи предградия“, в двудневно обучение по „дизайнерско мислене“ ... “
Когато го помоля да сравни своя „класически“ стаж опит с този, отговорът му е ясен:
„Това е четвъртият ми стаж, мисля, че като цяло споделеният стаж е несравним. Ще ви науча два пъти повече!
Виждането на две напълно различни работни вселени ви позволява да се научите да правите крачка назад от малките стресове на спешните и ежедневни задачи.
Гъвкавост също, защото в крайна сметка концепцията за 4 дни / 1 ден ги правите физически, но в действителност винаги имате главата си на разположение, ако някога получите спешно обаждане.
Във всеки случай, за да останете ангажирани в асоциацията, трябва да можете да изпращате малки имейли през седмицата, да получавате новини за вашия проект ...
Един ден в седмицата е твърде кратък, така че в крайна сметка не е възможно да се сегментирате твърде много.
Изведнъж това също ви позволява да развиете чувството си за организация : в бизнеса, когато си тръгнете един ден, сте пропуснали много неща! Трябва да се върнете!
Лично аз имам списък на Excel, който ми казва къде сме с всеки проект, за да го управлявам. "
Два отбора на цената на един!
Споделен стаж: какви вноски за компанията и сдружението?
Следователно Алис намира сметката си там, но какво ще кажете за компанията, която я наема, и асоциацията, която се възползва от нейните умения безплатно?
Успях да говоря с неговите мениджъри и честно казано, изглежда, че се справят добре без проблеми, както обяснява Ромен от YCE Partners:
„Първото предимство е, че ни носи много иновативни елементи в начина, по който подхождаме към мисиите.
Тя развива умения: дизайнерско мислене, метод за улесняване на работилницата и това е от полза за цялата фирма.
Освен това ни позволява да разширим мрежата от асоциации и стартиращи фирми, хора, с които тя си сътрудничи много от страна на асоциацията и с които все повече се стремим да работим.
От гледна точка на организацията това не е оказало голямо влияние, тя е на стаж, така че е доста лесно за нас да се адаптираме! "
Същата история от страна на Arounie, в член 1:
„Алис е отлична, бързо работи на свободна практика, супер ефикасна, тя наистина ни позволи да преминем нагоре с програмата Tous!
Нямахме проблем с координацията, делегирах й много неща, които тя управляваше независимо, така че улесни сътрудничеството! "
Така че изглежда, че всички цели са постигнати!
От вас зависи да създадете свой собствен споделен стаж!
Днес обаче Алис пристига в края на това преживяване. Докато прави равносметка, YCE ще назначи заместителя си на същия споделен стажантски модел.
Като какво, смеейки да попитате, се е отплатило на всички!
„Това също е истинско чиракуване: не трябва да се страхувате да се позиционирате като кандидат, когато търсите стаж . Вие сте и ресурс за компанията, не се поставяйте в положението да приемате всичко.
Напротив, много добре можете да превърнете стажа си в истинско изживяване, като предлагате нещата, които искате! "
И ако не смеете, гледайте това видео!
Попитах я какъв съвет би дала на онези, които я харесват, биха искали да създадат своя споделен стаж, като не успяха да намерят готов.
„За мен трябва да проучиш какво е петък, да бъдеш много ясен какво правят и как го правят. Дори ако това означава да се направи диаграма за обяснение!
Трябва да изградите аргумент, опитайте се да го свържете с фирмена политика . "
Ромен ми потвърждава, че по този начин Алис им е продала проекта. Тя добавя, че трябва да проявите ентусиазъм:
„Хората искат да наемат хора, които ще се радват да работят и това показва, че имате интереси, че сте изпълнени с желание! "
От споделен стаж до споделена заетост?
И така, готови ли сте да поемете?
Знайте, че ако сте като Алис, сте в края на обучението си, можете да помислите и за петков договор ... От съвсем наскоро асоциацията разработва своите решения както за служители, така и за стажанти!
От мен зависи да ви дам един последен съвет за пътя: ако се интересувате и чувствате душата на създател или създател на споделени стажове, не се колебайте да отидете и да поискате помощ директно. при източника: в петък.
Изглежда те са тук за това.
