- Статия, първоначално публикувана на 4 юни 2021 г.
Ако трябваше да избера една дума, за да се класирам за първото си търсене на работа, бих казал без колебание: „импровизиран“. Тогава се чувствах сякаш опипвам, изпращам бутилки зад борда, а не приложения и чакам отговори като жена на моряк, която сканира хоризонта, окото й е мокро и голямо сърце.
Един ден отидох от другата страна на огледалото , до страната на този, който получава „бутилките в морето“. И според поговорката за сламата и гредата, миналите ми грешки са ми станали много ясни.
Ако можех да говоря със себе си за търсене на работа след дипломирането си, ето шестте неща, които бих му казал да не прави ...
„Нямам професионален опит“ (когато всъщност го имам)
Никога през живота си не бях работил. Нито разпространяваше вестници, нито служи като сервитьорка или продавачка, само малко детегледачка в ранната ми младост. Въпрос професионален опит, аз събрах неделима нулева точка.
Като бъда честен и честен, бях напълно премахнал споменаването „професионален опит“ от автобиографията си, предпочитайки по-честното, озаглавено „Стажове“, което не ми липсваше.
Всеки път, когато кандидатствах онлайн на бордове за работа на фирма, неуморно поставях отметка в квадратчето „опит с по-малко от една година“, за който подозирам, че задейства изпращането на отрицателен автоматичен отговор въз основа на „ въпреки всичко интереса на вашия профил “(получено средно петнадесет минути след изпращане на молбата ми - едва ли е обидно).
Най-лошата част от тази история е, че имах добре и наистина над година опит! Натрупайте две години всички етапи заедно, това е опит.
Ако трябваше да го направя отново, щях да оставя заглавието „професионален опит“ и бих изброил заеманите длъжности и изпълняваните функции , без да посочвам, че са стажове. Както и да е, краткотрайността издава директно, че не става въпрос за CDI и ако пристигна на интервю, винаги ще е време да уточня естеството на тези преживявания.
Но не е за мен да ги обезценявам по подразбиране, защото те бяха "само" стажове.
В абсолютно изражение, професионален опит, какво е това? Това са умения, придобити чрез упражняване на неакадемични дейности. По принцип. Така че, разбира се, никога не бях служител, но извън класните стаи (и дори вътре, понякога), все пак бях придобил някои умения.
Погледнете Шарпей, който знае какво иска в живота.
Вместо да показвам в раздел „хобита“ „дейности“, от които никой не се интересува (когато получите десетки автобиографии, вие ги четете по диагонал, извинете), трябваше да изброя уменията, които аз са придобили чрез тези преживявания.
Англоговорящите казват „умения“ и е много по-интересно за рекрутера да изолира тези знания и ноу-хау, вместо да научи, че съм ефективен в събирането на плодове и зеленчуци.
Така че, вместо да пиша, че съм се занимавал с театър, че съм се включил в сдружения, че харесвам планински спортове, трябваше да развия съответните умения:
- Удобно с публично говорене
- Писане на обобщени доклади (това е добре, това е полезно есе)
- Управление на бюджета (ако като мен сте били добра круша и сте се оказали касиер на асоциация / проект)
- Управление на екип
- Координация на съвместна работа (бъдещ ръководител на проекта, дъщеря ми)
- Инициатива (ако отговорът е да, когато се изкачвате на стена, не можете да чакате някой да ви каже къде да поставите ръцете и краката си)
Ето те, скъпи ми Клеманс. Това е CV, което лети. Ако трябваше да бъде преработен, щяхте да изброявате уменията си, вместо да се занимавате с липсата на трудов опит, което всъщност е доста относително.
„Да не се обучават за тази позиция“ (когато всъщност е нормално)
Нежна наивност като тази на новозавършилата студентка, търсеща първата си работа, която смята, че трябва да сте обучени за дадена позиция, за да можете да кандидатствате за нея! Колко трогателно.
Нека го кажем веднъж завинаги: всяка нова работа е придружена от обучение. Никой не пристига в клуб в понеделник сутринта в 9 ч. Сутринта, само за да се окаже оставен сам на себе си в 9:05 ч. Сутринта!
Изкарах девет месеца стаж във фирма, преди да бъда назначен там с постоянен договор. И работата ми започна с едноседмично обучение с външна организация.
Цената на обучението ми не трябва да бъде далеч от общите разходи за деветмесечния ми стаж във фирмата ... Но сега бях служител и предвид това, което сега струвах в сравнение с стажант, си направихме труда тренирай ме!
Тогава не го знаех, но опитът ми в тази компания ми позволи да науча основен урок: при набиране на работа в офис (където не „произвеждате“ нищо конкретно с ръцете си) , знанията представляват 15% от това, което интересува рекрутера, ноу-хау 5% и „знаейки как да бъдем“ всички останали, т.е. 80%.
Можете да научите практически умения в обучението: възможно е и дори е планирано! От друга страна, изучаването на социалните кодове в професионалния свят е по-сложно.
Често предпочитаме да наемем човек, който има отлични междуличностни умения, но трябва да бъде обучен, вместо някой, който знае как да го направи, но „не знае как да се интегрира“. Да, това е напълно субективно и това е и причината, поради която има толкова много дискриминация в професионалния свят ...
Ако можех да се върна, щях да съм много по-малко самосъзнателен относно практическата си некомпетентност. В най-лошия случай щях да се уча на работа; в най-лошия случай ще ми бъде казано "не" в интервю, но поне бих подал повече заявления, бих играл повече на своите междуличностни умения, дори ако това означава загуба от някой по-квалифициран ...
Поне бих опитал.
Не всички стажове за интеграция включват носене на смешна шапка, не се притеснявайте.
Имате уникална автобиография и липсва вдъхновение за мотивационни писма
Вече не броим семинарите за автобиография / мотивационни писма, в които съм участвал, нито коректурите, коментарите и съветите, изисквани от различни и различни трети страни, за да стигна до перфектната автобиография, идеалната структура на писмата мотивация .
Когато стигнах до другата страна на огледалото, се засмях жълто. На пръв поглед разпознах училищата: всички ученици от едно и също училище представиха еднакви автобиографии! Същото оформление, същото съдържание, с изключение на няколко хобита.
Прочетох мотивационни писма само ако вече бях предварително избрал автобиографията. Изведнъж перфектно писмо, придружаващо калпаво CV, дори няма да бъде сканирано.
Поглеждайки назад, си казвам, че перфектната автобиография е тази, която ще задържи вниманието на вербовчика. Трябва да накарам този човек да иска да прочете мотивационното ми писмо! Тогава не го разбирах по този начин ...
Оттогава преработих автобиографията си не като обобщение на профила си, а като подобрена визитка. И ако моето мотивационно писмо остане повече или по-малко постоянно в структурата си в зависимост от позициите, към които се насочвам, автобиографията се променя коренно според моите заявления.
Поддържам го на свободна страница, като поставям основната информация в първата половина на листа. Опитвам се да бъда оригинален, защото съответства на личността ми и имах тенденция да запазвам автобиографии, които бяха експлозивни (по същество и форма) повече от училищните „клонинги“.
В мотивационното писмо пуснах онези официални кодове, за които просто никога не съм се придържал. Опитвам се да уловя вниманието на моя читател от първия абзац, така че или стигам направо до въпроса, като подчертавам ТЕ, което ме прави идеалният кандидат за тази позиция и / или тази компания, или се придържам към анекдот, взет от новините.
Ясно е, че правя всичко, за да докажа от първите редове, че това писмо не е модел, който може да работи върху всяко приложение, като променя името на компанията.
Демонстрирам способността си да синтезирам, като отивам направо на въпроса и се грижа за качеството си на писане, като представям писмо без вина в синтаксиса, граматиката или правописа.
Изведнъж прекарвам толкова време, докато го пиша, докато го пресявам с безмилостна корекция. Тъй като правописът е дискриминиращ фактор, аз инвестирам времето, необходимо за постигане на съвършенство в тази област.
Ето моя съвет, скъпи Clémence: спрете да се опитвате да се придържате към ултрастандартизираните кодове на автобиографията и мотивационното писмо ! В най-лошия случай прецаквате, в най-добрия случай изглеждате по същия начин като стотици други кандидати.
Може би, ако попаднете на психо-твърд вербовчик, той ще се обиди от свободите, които сте взели в писането си. И какво? Вероятно така или иначе няма да ви е удобно да работите с този човек.
„Не тормозете вербуващите“ (когато всъщност е необходимо)
Излизам от интервю, доста доволен от представянето си. И там чакам да ми се обадят, за да ми дадат отговор, или да ме извикат до края на процеса на набиране.
Чакам.
Мога да чакам дълго време, защото случайно съм изключително търпелив. И тогава, ако ги заинтересувам, ще ми се обадят, нали? И ако не се свържат с мен, просто не се интересуват от молбата ми, това е всичко. Жалко е, но какво мога да направя по въпроса?
Искате ли работа на Clémence Bodoc? Наистина ли го искате? Така че трябва да го оповестим. И не се колебайте да настоявате с вербовчика, само за да подчертаете вашата кандидатура в сравнение с всички останали. Ето триетапен план за маркетингов тормоз:
- Край на интервюто: Питам кога мога да очаквам отговор (през седмицата? През месеца?)
- Веднага след интервюто: същата вечер или на следващата сутрин, изпращам имейл . Да кажа какво? Че ми хареса нашето интервю, какво взех от работата и защо ме интересува. Няма нужда да пишете роман, достатъчно са десет реда: достатъчно, за да демонстрирам моя дух на синтез и инициативност, както и интереса ми към позицията.
- Три до пет дни по-късно е време да се обадите по телефона. С телефон. Абсолютно да. ЗВЪНЯМ. Защото аз съм идеалният кандидат! В случай, че сте ме забравили, аз не ви забравям, затова стигам до новините, "за да разбера дали сте взели решение за длъжността?" „И потвърдете отново„ моя интерес към вашата компания и по-специално към тази позиция “.
Мислех, че е грубо, натрапчиво, агресивно. Но всъщност това е норма, това е неразделна част от естествения процес на подбор. При получените автобиографии каня Y кандидати на интервю и Z от тях ще ми изпращат имейли и ще провеждат телефонни обаждания, за да дойдат в новините. Тези Z често съставят моя кратък списък и бъдещият набор често е сред тях.
Оттогава, когато приятел ме пита "Не съм се чувал с вас, мислите ли, че трябва да се обадя?" Отговарям без колебание.
Със същия този плам
Не искайте помощ (сериозно, момиче?)
Преди да имам принципи и дори да имах нужда от работа, очаквах да я намеря без бутало. Както и да е, кой наистина би могъл да ме стимулира, а? Нямах връзки, нямах „мрежа“, както се казва.
Е, разбира се, бях запазил някои контакти от предишния си стаж, имах приятели, също търсещи работа, някои вече настанени.
Имах достъп и до директорията на възпитаниците на моето училище. Възможно е да поискам препоръки от някои от моите университетски преподаватели, но хей, не обичам да питам и това не е ли малко самонадеяно? Все още възнамерявах да се оправя сам.
От другата страна на огледалото трябваше да се изправя пред фактите. Когато се стремите да запълните позиция, използвате всички налични за вас канали за търсене. Разбира се, пускаме реклама онлайн в Pôle Emploi, отваряме работата в интернет, но първо започваме да казваме на цялата си мрежа, че търсим някой за тази работа.
Малко като когато пуснете апартамента си в Париж : обявявате го във Facebook, в Twitter, започвате, като го предлагате на своя кръг от приятели и познати, за да избегнете, ако е възможно, да преминете 12 657 посещения на непознати.
Същото е и при търсенето на работа. Преди да решим да разгледаме десетки или дори стотици приложения от непознати, привлечени от Интернет и социалните мрежи, ние започваме с изследване на нашата собствена мрежа.
Ако трябваше да го направя отново, щях да започна и там.
В края на краищата, когато се опитах да намеря квартира в Париж, изпих цялата си адресна книга и контактите си във Facebook и Twitter, като ги помолих да пуснат информацията, вида на апартамент, който търсих, площ / ценови диапазон.
Не знам защо се срамувах да направя същото с търсенето на работа: трябваше да актуализирам профила си в LinkedIn или дори да направя автобиография онлайн и да го пусна през целия си мрежа.
Дори днес ми е мъчно да разбера, че един мой приятел от известно време търси работа, без да знам, когато имам контакти в засегнати сектори на дейност!
Активирането на вашата мрежа не означава непременно да разчитате на някой друг да ми намери работа. Потенциално е възможно да разчитате, че някой ще ми каже, че дадена позиция става достъпна преди публикуването на официално съобщение.
И дори ако моите контакти са "само стажанти" или "само на срочни договори", те са там: те могат да ми говорят за компанията, нейните ценности, работната среда, ценна информация, за да прецизират заявление или се подгответе за интервю.
Вече се свързах с непознати чрез социалните мрежи, защото видях в техния профил, че работят за компания, която исках. Хората не винаги реагират, но който не опита нищо, няма нищо!
Намирането на работа в наши дни не е най-лесното. Ако трябваше да го направя отново, щях да погълна своите принципи и гордостта си. Няма нищо героично в това да искаш да се оправяш сам без помощна ръка. Беше много наивно от моя страна, дори малко претенциозно.
„Не ми вярвайте“ (въпреки че това е ОСНОВНОТО)
Можех да започна там. Ако бях спестил цялата енергия, която загубих, убеждавайки се, че да, трябва да кандидатствам за тази работа, но не, нямам умения, но да, ще науча, но не, бла , Не знам ...
Ако вместо това бях инвестирал тази енергия директно в търсенето на работа, щях да съм безкрайно по-ефективен.
След месеци на кампания в компанията, която ме прие за стаж, в крайна сметка ми направиха предложение, което наистина ме интересува: истинска работа, реален договор, реална заплата. И там обикновено трябваше да отговоря "къде да подпиша?" ". Но реакцията ми беше съвсем различна:
- Какво ще кажете за управление на проекти?
- Хм да! Но ... никога не съм го правил! "
Моето аз по това време наистина заслужава добра двойка шамари
Clémence Bodoc, как да ти кажа? Правихте стаж в тази компания от ДЕВЕТ месеца, работейки директно с този човек, който ви предлага ТОЯ позиция, на която вече не сте се надявали. И вие казвате "Никога не съм го правил"?
Значи мислите, че компанията е благотворителна организация, че вашият преподавател по стаж се е смилил над вас? Че той си каза „тя ме надува от шест месеца, за да имам работа в нашата компания, хайде, ще й дам постоянен договор, за да ме освободи“?
Няма да ви лъжа: все още ми е трудно да имам доверие в себе си в професионалния свят, тъй като винаги имам чувството, че се уча. Но това не е несъвместимо: можете да бъдете в постоянно обучение, докато знаете какво си струвате.
За протокола моят преподавател по стаж се усмихна на моя отговор. След това той взе автобиографията ми и демонстрира точка по точка как миналият ми опит показва, че имам основните умения за длъжността , че дори съм ги сложил в автобиографията си, без да го знам (вж. 3)
Не мога да благодаря достатъчно на този стажант, без когото вероятно винаги бих си търсил работа, като постоянно се извинявам, че съм некомпетентен.
А вие, кои са грешките и уроците, които сте научили от търсенето на работа?
