След десетилетия на несибилизация на жените и етническите малцинства в повечето сектори на нашите общества, светът на киното бавно (но сигурно) започва да се движи?
Оскарите следват примера и решават новите си правила на играта, представяйки нова реформа на стандартите, приканващи филмите да бъдат по-приобщаващи, ако искат да претендират за златната статуетка.
На какви критерии трябва да отговарят бъдещите филми, за да се състезават за Оскарите? И преди всичко, дали тези мерки наистина ще променят играта или са просто приятна суматоха, която трябва да подобри имиджа на академия с малко архаични ценности?
Какви са критериите за претендиране за Оскар?
Промяната предстои, но не е насрочена и за утре.
Всъщност Академията за филмови изкуства и науки, която управлява Оскарите, реши, че новите критерии за подбор на филми ще бъдат въведени до 2024 година.
Относителна спешност, когато знаем, че през 2021 г. очевидното отсъствие на чернокожи номинирани на Оскарите породи хаштага #oscarsowhite.
Липсата на многообразие, толкова очевидна, че това доведе и до бойкота на церемонията от Спайк Лий, Майкъл Мур и Джейда Пинкет, сред другите замесени личности.
Година по-рано, през 2021 г., не е посочен нито един чернокож актьор, дори Самюел Л. Джаксън, макар и необикновен в „Омразната осмица на Куентин Тарантино“.
Нищо чудно, когато смятате, че Академията, която раздава Оскарите, се състои от 94% бели мъже.
За да избегне това отклонено отсъствие на етнически представителства, Академията на Оскарите реши, все пак малко на пух, да се съобрази с времето си и най-накрая да се отдаде на многообразието. И накрая, в идеята.
Какви са новите критерии за избор на Оскар?
От 2024 г. и както напълно съобщава „Льо Монд“, филмите, които желаят да бъдат избрани, трябва да отговарят на следните критерии:
Критериите, които трябва да бъдат изпълнени на екрана (стандарт А)
- Водеща или значителна поддържаща роля трябва да бъде от слабо представена расова или етническа група
- Поне 30% от поддържащите роли трябва да са от 2 недостатъчно представени групи (от недостатъчно представена расова или етническа група, жени, LGBTQ + хора или хора с увреждания)
- Основният сюжет, тема или история трябва да са насочени към недостатъчно представена група
Критериите, които трябва да бъдат изпълнени в екипа (стандарт Б)
- Трябва да идват поне 2 ръководни длъжности или ръководители на отдели (кастинг директор, директор на фотографията, композитор, дизайнер на костюми, режисьор, редактор, фризьор, гримьор, продуцент, дизайнер на продукция, звук, ръководител на специални ефекти, сценарист) недостатъчно представена група и поне една от слабо представена „расова“ или етническа група
- Най-малко 6 членове на снимачния екип са от слабо представена расова или етническа група
- Поне 30% от снимачния екип е от недостатъчно представена група
На пръв поглед плътността на точките предизвиква известно удовлетворение.
Но при по-внимателна проверка дали тази реформа гарантира истинско разнообразие на екрана?
Нищо не е по-малко сигурно.
Ако наистина детайлизираме тези нови критерии, реформата на Оскарите също не обещава драстична промяна и би било лесно почти всеки филм да си проправи път към състезанието ...
Наистина ли стандартите A и B позволяват включване?
Всъщност, както отбелязва критикът и журналист Кайл Бюканън в New York Times, трябва да бъде изпълнен само един от трите критерия, свързани с кастинга на филми (наречен Стандарт А в реформата).
Така че, подобно на филма La La Land, е достатъчно да представим черен актьор във второстепенна роля и воала.
Което в крайна сметка ще позволи на повечето филми да се класират с пръсти в носа.
По отношение на техническия екип (наречен Стандарт Б в реформата), той също трябва да отговаря само на поне един от трите критерия, предложени от академията.
Много филми, които остават много „бели“, като „Дървото на живота“, биха се предали, тъй като една жена е в кастинг режисьора, а мексиканка в директора на фотографията.
Ами стандартите C и D на реформата на Оскар?
Що се отнася до стандарта C, той задължава дистрибуторите или финансовите компании да наемат поне двама стажанти от недостатъчно представени групи и да предлагат възможности за обучение или работа на тези групи.
С други думи, критерии, които са повече от лесни за изпълнение за всяко студио с донякъде солидна стажантска програма.
Стандарт D, следователно последният, изисква част от членовете на маркетинга, рекламата и разпространението да идват от недостатъчно представена група.
Ако вземем предвид броя на жените, които работят в тези тела, това поле се проверява в две стъпки-три движения, без да е необходимо да се правят допълнителни усилия за включване.
Реформата на Оскарите, шоуто?
Предстои най-удивителното: само два от тези четири стандарта трябва да бъдат взети предвид от филмите, за да се класират за конкурса.
По този начин може да бъде избран филм, в който на екрана и зад камерата са само бели хора, ако неговите стажанти и няколко от маркетинговия персонал са от недостатъчно представени групи.
Достатъчно е да се каже, че е доста лесно да се изплъзнеш през пукнатините на прогресивизма ...
С оглед на това бързо проучване на различните точки, предложени от академията, много филми, смятани за много бели, като ирландеца например, все още биха били избрани и валидирани.
Това, че Льо Фигаро, разярен от „връщането на пропагандата в името на многообразието“ се успокоява, киното не е в процес на дълбока промяна на своите основи.
В действителност академията би могла да направи повече в повторното позлатяване на имиджа си след няколко противоречия, отколкото в съвършената етика и включване.
Предлагайки си нов по-приобщаващ и прогресивен имидж (на пръв поглед), той може да види повишаването на аудиторията си, която значително е спаднала с 16% през 2021 г. след бойкота на личности, участващи в антирасистката борба.
Ако инициативата трябва да бъде приветствана, нейното съдържание въпреки това не гарантира на киното бъдещето, за което бихме мечтали.
Накратко, има още работа.
