6 ноември, 15:35 ч.: Това е датата, на която средно жените ще спрат да получават заплати в сравнение с колегите си от мъжки пол във Франция.
# 6November3h35: движение за равно заплащане
Това е третата поредна година, за която Les Glorieuses избраха символична дата за комуникация относно неравенствата в заплащането във Франция.
След # 7Novembre16h34 и # 3Novembre11h44, те подновиха изчислението, което им позволява да изчисляват средно колко дни заплати жените нямат да бъдат изплащани като колегите си от мъжки пол. Или казано по-просто, от времето, когато жените работят „безплатно“.
# 6 ноември 15:35 ч. - През 2021 г. жените ще работят безплатно от 6 ноември до края на годината. Ние се ангажираме с равно заплащане ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- бюлетин Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29 октомври 2021 г.
За целта те използват данни от Евростат, който актуализира данните си въз основа на 2021 г. Според института във Франция през 2021 г. разликата в заплащането (брутен час) нараства при 15,2%.
„Приспособихме този доклад към броя работни дни през 2021 г. (253), което дава 38 304 работни дни. По този начин този метод направи възможно пристигането на датата 6 ноември 2021 г. в 15:35 ч. И приблизително 5 секунди. "
Неравенства в заплащането: различни източници и изчисления
Неравенствата в заплатите имат толкова разнообразни източници, че има множество статистически данни, които да ги опишат. Glorieuses са три.
Първо, можем да отбележим, че жените печелят средно с 23,7% по-малко от мъжете . Тук става дума за брутната почасова заплата, когато се вземат предвид всички служители, всички видове договори - включително непълно работно време - през цялата кариера.
Важно е да се отбележи, че работата на непълно работно време тук не се свежда до „еквивалент на пълен работен ден“: всъщност повече жени, отколкото мъже, заемат непълно работно време по различни причини и това също е някъде форма на дискриминация.
След това има тези известни 15,2%, които са в началото на тяхната комуникация на 6 ноември. Това е сравнение на средната брутна почасова заплата между служителите, с изключение на работниците на непълно работно време.
Следователно в това изчисление ние запазваме неравенствата, свързани с различните професии, сектори и нива на отговорност.
Това отчита факта, че например мъжете превъзхождат жените в някои професии, където нивата на заплащане са средно по-високи, отколкото в други.
Жените работят безплатно на равни позиции и умения
Но там, където виждаме, че проблемът е още по-сериозен, той е с третото число, което прави сравнението между позициите и равни умения.
„ За еднаква работа, като се вземат предвид възрастовите групи, договор, време, сектор на дейност и размер на компанията, разликата в заплащането между жените и мъжете е 9%. "
И все пак, няма други обяснения освен откровена дискриминация. Само полът на човека обяснява тази 9% вариация.
Ние обаче сме далеч от времето, когато се смяташе, че мъжете трябва да бъдат по-добре платени като „глава на семейството“, тъй като отговорността да държат децата на топло и да ги хранят падна върху тях.
Необяснимо е, че подобни предразсъдъци продължават да се прилагат в общество, където жените представляват все по-важна част от работещото население.
Дискриминация при наемане на работа, която продължава
Следователно всички тези неравенства са свързани с различни фактори.
Съществува строга дискриминация въз основа на пола, но също така и всички социологически извори: тези, които предполагат, че момичетата и момчетата не ходят в едни и същи сектори, не получават еднакви видове договори, не страдат не по същия начин ефекта от бременността върху кариерата им ...
Изглежда обаче, че разликите в разпределението в определени занаяти се дължат не само на липсата на интерес на жените към тези сектори или на липсата на самочувствие да инвестират в тях, а пряко на предразсъдъците на работодателите.
Заедно с Les Glorieuses, Фондацията на жените зададе следния въпрос:
„Какво се случва, когато жената кандидатства за предложение за работа в преобладаващо мъжки сектор? "
Проучването се фокусира върху определени мъжествени сектори, както е обяснено тук:
„Под„ мъжествена “работа се разбира всяка работа, за която делът на жените е поне с 15 точки по-нисък от средния дял на жените във всички професии. Сред най-мъжките сектори са: благоустройството, автомобилостроенето, доставката и промишлеността.
Взимането под внимание на други критерии, като специфичната техническа квалификация за работата и броя на наличните оферти, даде възможност да се изберат следните работни места за стартиране на тестовата операция: chauffeur.se-livreur.se, механик. автомобил и градинар. "
Резултатите са публикувани днес и най-малкото, което можем да кажем, е, че те не са красиви за гледане.
„Изглежда, че кандидат-жена за така наречената„ мъжествена “работа има 22% по-малък шанс от кандидат-мъж да бъде извикан от работодател за интервю. "
И внимавайте:
„Този резултат достига над 30% средно, ако считаме за дискриминация и факта, че работодателят не притиска жената, когато той няма отговор на предложението си за интервю, разликата на кандидата от мъжки пол, сякаш това е избор в краен случай. "
Жените работят безплатно: как да действат?
Тези цифри, независимо дали се отнасят до разликите в заплатите или дискриминацията при наемането, са поучителни. Те означават необходимостта да се говори за тези неравенства и да се искат средства за тяхното прекратяване.
Тази година Glorieuses са създали три инструмента, за да говорят за неравенствата в заплащането.
Първо, инструмент за изчисляване на годишния недостиг за жени .
C’est simple, tu rentres le montant de ton salaire et on te dit après calcul ce que tu gagnerais si tu étais un homme.
Ensuite, une pétition, pour réclamer diverses mesures de lutte contre les inégalités salariales. La pétition réclame notamment un congé paternité équivalent au congé maternité, une transparence des salaires, un certificat d’égalité obligatoire.
À ce sujet Les Glorieuses ont d’ailleurs commandé un sondage pour tester l’adhésion des français et françaises à de telles mesures. Il s’avère que 73% des personnes interrogées pensent que le gouvernement n’agit aujourd’hui pas suffisamment pour résoudre les inégalités salariales.
„Установяването на отпуск по бащинство за период, еквивалентен на отпуск по майчинство, и създаването на задължителен сертификат за равенство за компаниите убеждават ясно мнозинството французи (63% за всяко от двете предложения).
Понятието задължение за прозрачност на заплащането се очертава като най-ефективно в очите на разпитаните (73%). "
Марлен Шиапа реагира на # 6Novembre15h35
Във видеоклип, публикуван в нейния акаунт в Twitter, държавният секретар по въпросите на равенството между жените и мъжете Марлен Шиапа обяви, че работи в сътрудничество с Никол Белубе, министър на труда, за намаляване на тези неравенства.
⏰ От # 6 ноември 15:35 ч., Жените символично работят безплатно, средно.
Как да направим така, че разликите в заплатите да останат в миналото? @marleneschiappa ви отговаря ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Държавен секретариат за равенството (@Egal_FH) 6 ноември 2021 г.
„Решихме да вземем главата по този въпрос. Сред много конкретни мерки работим върху прозрачността на разликата в заплащането между жените и мъжете.
Тези компании ще имат задължение да публикуват разликите в заплатите между жените и мъжете и да ги намалят в рамките на три години. Преминаваме от задължение за средства към задължение за резултати.
През следващите седмици с министъра на труда ще обявим методология за изчисляване, обща за всички тези компании. "
Следователно похвално намерение, но което предстои да се реализира - за момента това е само съобщение!
Разбира се, идеята на Les Glorieuses е да говорим възможно най-много за тези неравенства, да демонстрираме нетърпението си да видим как се предприемат действия и кой може да убеди правителството да действа ефективно.
Така че не се колебайте да използвате хаштага # 6Novembre15h35, за да покажете вашето недоволство от тези неравенства, които се намаляват твърде бавно!
Статията е актуализирана на 6 ноември 2021 г.
