Естер отиде да събере свидетелствата на млади жени от няколко страни по света , като специално внимание беше обърнато на сексуалните и репродуктивните права: сексуална свобода, контрацепция, аборт.
Тя вече е докладвала за срещите си с сенегалски жени и вторият й етап я е откарал в Ливан! Тя направи интервюта, портрети, репортажи, публикувани през дните на Мадмоазел.
За да намерите резюмето на всички статии и генезиса на проекта, не се колебайте да разгледате резюмето на презентацията: отчитане на мадмоазел в Ливан!
Можете също така да следите пътуванията му всеки ден в акаунтите в Instagram @mademoiselldotcom и @meunieresther, преди да ги намерите тук скоро!
- Преди това: Harass Tracker, сайт за превенция, който не проследява само уличните тормозещи
Събота, 29 март 2021 г. Започва да вали и пред сграда в северната част на Бейрут се събират все повече хора. Някои са донесли знаци и маркери, други са с превръзки на краката си: всички са дошли да демонстрират в подкрепа на Ленса, имигрантски домашен работник.
Протестиращи в началото на митинга в Бейрут. © Естер Мение
Тази млада жена, малтретирана от работодателите си, се опита да избяга от дома си няколко дни по-рано, като скочи от балкона на 2-рия етаж. Тя счупи двата крака. След престой в болницата я изпратиха у дома.
Как е възможно ? Нека се отдалечим малко от демонстрантите, които крещят с викове „не на насилието“, за да разберат.
Системата Кафала, система, позволяваща "модерно робство"
В Ливан, както и в много други страни, съществува така нареченият режим на Кафала . Лара Чикхани, която работи в Мигрантското читалище, обяснява как работи:
„Домашна работа - която обхваща всички видове задачи в домакинството на работодателя, почистване, гледане на деца, гледане на деца, поддръжка и управление на превозни средства и др. - не е обхванато от трудовото законодателство в Ливан.
Общата сигурност (бележка на редактора: еквивалент на Министерството на вътрешните работи) се грижи за нея съгласно спонсорската система.
За да дойде имигрантски домашен работник в Ливан, той се нуждае от спонсор, кафилът, който става негов единствен управител и единствен референт в страната . Понякога служителят е в контакт с частни агенции през първите няколко месеца, но след определен период от време работодателят му може да стане единствената му връзка. "
Последният трябва да плаща всяка година за разрешението за пребиваване и работа на служителя си - и на теория за здравното си осигуряване, но мнозина не го правят.
Служителят няма право да напуска работа или страната без разрешението на последния. Ако случаят е такъв, работодателят може просто да се обади в полицията, за да го докладва и веднага след изтичане на разрешението за пребиваване служителят се оказва в незаконна ситуация.
Домашните прислужници, третирани като „по-малко от нищо“
Въпреки това случаите на „течове“ са легион и произтичат от порочния кръг, създаден от системата.
Според Лара Чихани работодателят плаща сума и често смята, че „придобива“ работника, възприемайки го като свое имущество, човек, изпълняващ ниските задачи, които не заслужават внимание. Това чувство се подсилва от преобладаващия расизъм.
„Добро от филипински, етиопски, ганаски произход“: расизъм, илюстриран от билборд, който заснех пред агенция.
Те си позволяват малтретиране, което може да накара служителя да иска да избяга. За да предотвратят това, възприемано като загуба на инвестиция, работодателите затягат още повече служителя, като конфискуват паспорта му, например.
Това се случи с Рахел , когото срещнах по време на демонстрацията. Няколко дни по-късно я намирам у дома - или по-скоро при нейния работодател:
„Аз съм етиопец. Пристигнах в Ливан преди 17 години, бях на 19 години.
Реших да дойда, защото баща ми беше загубил работата си, майка ми не работеше, бяхме 9 деца и нямахме достатъчно, за да оцелеем.
Когато завърших последната си година, дори не чаках резултата си: дойдох тук. Вече имах малка работа като актриса, но това не беше достатъчно.
Когато пристигнах, дори не знаех как да чистя, как да готвя. Не говорех френски, въпреки че това беше езикът на моя кафил.
Не бях добре хранена, не ми даваха много, понякога просто ядях хляб със заат'ар: след три месеца вече не можех да го приемам. "
Рахел, в стаята си с работодателя си. © Естер Мение
Тя се възползва от изпитателния период от няколко месеца (3 месеца по това време, 6 сега), за да се оттегли. След това тя е "настанена" при нов работодател от агенцията, която я е довела, при когото ще остане 6 години.
„През първите четири години тя конфискува паспорта ми. Не успях да посетя семейството си нито веднъж. "
Ако ситуацията е по-малко болезнена, отколкото при първия му кафил, след 6 години Рахел се пропуква:
„ Тя се отнасяше с мен като с куче, когато излизахме.
В крайна сметка тринадесет дни бяха сламата, която счупи гърба на камилата: трябваше да я придружа на пътуване, но спях на пода в хотелската й стая, тя ядеше в ресторанта, без дай ми нещо.
След това реших да напусна. "
Създаването на солидарност между домашните работници не е лесно
Оттогава Рахел намери нов работодател, с когото нещата вървят много по-добре, защото, разбира се, не всички работодатели обиждат.
Тя е намерила силата да създаде мрежа за поддръжка: няколко групи WhatsApp, които обхващат различни географски райони на Бейрут и всяка от тях има мениджър, който й съобщава за възникналите проблеми.
„Всеки член допринася финансово в размер на 5 до 10 евро на месец, така че когато някой се нуждае от помощ, можем да намерим решения колективно. "
Срещаните ситуации са разнообразни и разнообразни, панелът за злоупотреби обхваща например пълното отсъствие на почивни дни, психологическо и физическо насилие, липса на неприкосновеност на личния живот / интимност, неплащане на заплати, които понякога също са само 150 евро на месец и варират според произхода на работниците.
„Имам съобщения за поне 3 до 4 случая на седмица, но е трудно да се достигне до всички: знам, че в сградата има поне 4, но съм в контакт само с друг домашен работник .
На втори няма право да излиза или нещо подобно, случвало му се е да ми хвърля писма, за да общувам. "
Лара Чихани има още по-драматични фигури:
„Средно един до двама домашни работници се намират мъртви всяка седмица поради самоубийство или насилие. "
Превръщането на робството в незаконно, дълга борба
Активизмът му не е без последствия за Рахел: той е посъветван да не се връща на посещение при семейството си.
„Не ми е позволено да се връщам в Етиопия, защото съм в черния списък: твърде явно говоря с журналисти. "
Тя се позовава на взаимодействията си с посланика си, който беше презрителен, докато Рахел се опитваше да проследи случая с един от нейните починали сънародници.
„Говорих с опозиционните вестници, те не им харесаха. "
В противен случай тя се задоволява с добри отношения с настоящия си работодател, самотен мъж, за когото тя почиства и готви.
Междувременно може би системата на Кафала ще бъде премахната, както много асоциации за правата на човека настояват от години.
- Продължаване: В Ливан, неправителствена организация на преден план по въпроса за мъжествеността, от която трябва да се вдъхновяваме
