Законопроектът за социален диалог и подкрепа за дейността на служителите, воден от министъра на труда Франсоа Ребсамен, предвижда преразглеждане на определени задължения по отношение на насърчаването на професионалното равенство, установено от законите на Руди.
Сред критикуваните мерки отбелязваме:
- Премахването на задължението за изготвяне на сравнителен доклад за ситуацията, който дава възможност да се установи диагнозата на положението на мъжете и жените в компанията.
- Фактическото премахване на финансовите санкции, наложени, когато компанията не изготви този доклад и не предприеме действия за отстраняване на постоянните неравенства в него.
- Премахването на комисията за професионално равенство , задължително в компании с над 200 служители.
Нека отбележим една и съща мярка, привидно в полза на равенството (обобщена от Le Monde):
С оглед на отмяната на бюлетината, проектът въвежда "задължението списъците за професионални избори да включват част от жените и мъжете, която отразява съответните им пропорции в избирателните колегии".
Твърде любезен. Каня ви да прочетете какво мисли делегацията за правата на жените в Народното събрание в лицето на нейния президент Катрин Кутел за този тип „отстъпки“ под формата на квоти: „ Паритетът не е квота ”.
- SOS Equality Pro: преди и след Rebsamen
- Равенство между половете: феминистки заклеймяват законопроекта Rebsamen, Le Monde
- Професионално равенство: феминистките заклеймяват законопроекта за „социалния диалог“, „Освобождение“
- Социален диалог: какво ще промени законопроектът Rebsamen във вашето ежедневие, France TV infos
Висшият съвет за професионално равенство между жените и мъжете даде своето становище по този законопроект и неговият анализ ефективно потвърждава опасенията на феминистките колективи и асоциации, които вече са се мобилизирали срещу изоставянето. мерки в полза на равенството.
Куршум в гърба, куршум в крака
François Rebsamen, желаещ да „ опрости “ административните формалности, които фирмите трябва да изпълнят, ми напомня на Беноа Хамон, който казва, че е „смутен“ от образованието по равнопоставеност .
Господа, как трябва да ви кажете? Равенството не е аксесоар. Стъпвайки назад към професионалното равенство, г-н Rebsamen, вие не само стреляте отзад на своите избиратели и поддръжници, но и стреляте в икономиката на нашата икономика.
Имам чувството, че съм писал тази статия и преди, всеки път, когато разглеждам темата за професионалното равенство. Целта му не е да задоволи феминистките, целта е да изведе икономиката ни от кризата.
Можете също така да се справите с външните фактори, които отслабват нашия бизнес, но хей, тъй като обявихме война на финансите, е ясно, че това не може да се контролира толкова лесно.
Искате ли лост, който всъщност можете да използвате и който всъщност може да доведе до резултати? Имам идея, но се страхувам да не звуча нахално ...
Защо стреляш в крака?
Najat Vallaud-Belkacem направи професионалното равенство приоритет на своето Министерство на правата на жените през 2021 г. въз основа на това огромно наблюдение: 80% от секторите на дейност във Франция са еднополови. Няма значение, само по себе си. Икономиката работи, бизнесът работи. Всичко е наред, не трябва да се оплакваме. Но - и мисля, че всички ще се съгласим, че има „ но “ - може да се подобри.
Когато даден сектор е „несмесен“, това не означава, че има само мъже или само жени (има например, често жени секретари, но това не се брои в комбинацията). Това означава, че едни и същи позиции се заемат от едни и същи хора, имащи горе-долу еднакви житейски пътища.
Защо единичният секс е проблем? Ако обучим определен брой инженери в нашите училища, ми се струва напълно абсурдно да се лишаваме съзнателно от частта инженерки; не че са умишлено изключени от процеса на набиране, но (друго „ но “!) ...
... Ще успеят ли да се интегрират в културата на компанията ?
... Наистина ли ще се включат в бизнеса (или ще се съсредоточат върху семейния си живот веднага щом имат деца?)
... Наистина ли ги интересува професията , или по-скоро - неописуемо истината - от перспективата да срещнем мъже, включително бъдещия им съпруг, със същото ниво на образование като тях?
... Достатъчно опитни ли са? (Как оценявате „достатъчен“ опит?)
... Достатъчно компетентни ли са за тази позиция? (Как оценявате нивото на уменията?)
В абсолютен смисъл, това релевантни въпроси ли са? Ако е така ... систематично ли ги питат, когато обмислят набирането на кандидат-мъж?
Всички тези въпроси и много други (които нямат нищо общо с квалификацията, необходима за дадена позиция) карат твърде много компании да наемат "чрез клониране" : човешко е да се предпочита фактор, близък до собствения, някой „този, в когото се разпознаваме. Когато сте правили Science Po, сте предпазливи към хората от бизнес училищата; когато човек е енарк, човек е предпазлив от избраните длъжностни лица на място и т.н.
Когато си мъж, в култура на мъжете, си казваш, че жената не е задължително да се чувства комфортно в тази среда. И ние се лишаваме де факто от 50% от потенциала на наличните ресурси.
Не знам как да го кажа по друг начин, за да бъда по-ясен: неприемането на професионалното равенство като приоритет изпраща посланието, че липсата на разнообразие в секторите на дейност е естествен, нормален и необходим дисбаланс. , че не възнамеряваме да деконструираме, защото печалбата би била твърде ниска, а цената твърде висока.
Но е толкова глупаво, колкото да влезеш в игра на шах само с половината фигури и след това да се изненадаш, че не излизаш от него. Разбирам, рядко извеждах дамата си, страхувах се да не я загубя, затова я предпазих прекомерно (тя е крехка, разбирате). В крайна сметка това не беше страхотна стратегия: по-добре използвайте всички монети, за да се надявате да спечелите (моля, бъдете снизходителни, бях на 8 години)!
Така че съм готов да повярвам, че брилянтни умове са провели проучванията, необходими за съветване на този арбитраж на правителството, но обективно това все пак ме изненадва, знаейки, че САЩ например, но и други европейски страни ( като Швеция), вместо това до голяма степен разчитат на професионално равенство, за да увеличат своя фонд таланти и да засилят динамичността на своите сектори на дейност.
За какви мерки се използват законите на Руди?
- Конкретно, за какво се използва сравнителен доклад за ситуацията ? (RSC за близки приятели)? Много просто, да се направи опис на половото разнообразие в компанията - да, често това е опис на мястото на жените.
Той предоставя фактически и обективни данни за броя на мъжете и жените в компанията, планове за развитие, нива на заплати, достъп до обучение, цялата съответна информация за оценка на степента на разнообразие, да идентифицира всякакви пречки (или дори препятствия) и по този начин да може да разработва и прилага планове за действие за тяхното отстраняване.
- Каква е целта на специалните преговори за заплата? За да се отстрани тенденцията на жените да искат по-малко увеличение (и следователно, да се възползват по-малко от тях), а също и да се коригира тенденцията на мениджърите да насърчават по-малко (и следователно по-малко увеличаване) жени, с мотива, че те „ риск от забременяване и по-малко участие “(тъй като сега законът забранява да ги питате дали това е тяхното намерение, следователно се предполага, че е така).
- За какво са санкциите? Не забравяйте, че във Франция през 2021 г. упоритото изключване (доброволно или културно) на жени (или мъже) от определени сектори на дейност, определени длъжности е не само незаконно и глупаво, но и пречка за иновации, конкурентоспособност и производителност на нашите компании.
Сериозно, момчета, през цялото време, което прекарвате, за да поддържате „добрите жени“ в ролята им на секретар / помощник / домакиня, е време, което не отделяте за разпит във възпитанието и сигурността си , накратко. : основата на творчески и иновативен процес.
Кратко зрение, дългосрочно
Нека предадем факта, че във Франция през 2021 г. разликата в средната заплата между жените и мъжете все още е била 18,4% (тя е намаляла, бе!); за идентични позиции и умения той все още е бил 8,6%. Това не пречи на жените да работят или дори да работят добре, което е много полезно за компаниите, които прибират малките отстъпки за културен сексизъм. И накрая, все пак трябва да внимавате, защото това започва да се знае, особено сред младите жени, които навлизат на пазара на труда ...
И това няма да върви гладко, вашият бизнес, защото сега, когато Najat Vallaud-Belkacem е решил да учи деца (от най-ранна възраст!) Да не се определят от стереотипи от техния вид, вярвам, че вашият мартингал за „плащане на жени по-малко за една и съща работа“ много бързо ще свърши.
Тоест, винаги ще има пропуски в заплатите, но мозъкът и качествената работна сила ще отидат другаде.
И тогава, когато ви плащат с 18% по-малко от съпруга ви, спирате да работите, когато децата пристигнат, защото няма смисъл да споделяте образование и домакински задължения, когато заплатата на Мосю е от съществено значение да продължи да храни домакинството, докато собствената му заплата не си струва да плаща на бавачка ...
Слушайте, не че ме притеснява: по същество компаниите могат да продължат да се къпят в своята мачо култура, не възнамерявам да стъпвам там скоро в скоро време. Просто последиците от премахването на мерките за равенство между половете ми се струват в противоречие с това, което се опитвате да направите.
Инвестиции, работни места и растеж
Професионалното равенство, наистина ли е приоритет? Искам да кажа, че сме над три милиона безработни, нямаме ли други риби за пържене, освен да се тревожим за разнообразието в компаниите?
Не трябва ли вместо това да съсредоточим усилията си върху това, което наистина е от съществено значение за стимулиране на растежа и икономиката ни? Да знам…
- Борба с безработицата (например чрез създаване на работни места)
- Рестартирайте инвестицията
- Подкрепете иновациите
Чрез комбинирането на тези три лоста трябва да намерим динамичен пазар! Банките инвестират в компании, компаниите инвестират в научни изследвания и иновации, наемат хора, които консумират, внезапно компаниите печелят и това е прекрасно, имаме добродетелен икономически цикъл, идеален за подкрепа растежа!
Прекалено опростявам и разбира се има много тънкости, които се изплъзват от тези разсъждения. Например трудови разпоредби, които могат да повлияят на способността на фирмите да наемат. Когато е много трудно да се разделиш с нежелан служител, когато цената на служител е много висока за дадена компания, тя ще има тенденция да набира по-малко, според аргумент, широко разпространен в полза на облекчаване на трудовото законодателство ...
Когато една компания инвестира твърде много енергия в бюрокрация, това са ресурси, които тя би могла да разпредели другаде („времето е пари“, нали).
Така че логично, всички тези задължения за докладване, разработване и разгръщане на планове за действие в полза на професионалното равенство , наистина звучи като ненужна агитация около проблем, който изглежда вече уреден (че отива, никоя професия не е „забранена за жените”) и което наистина не е приоритет предвид настоящото състояние на нашата икономика. Не е вярно ?
Това изглежда логично, но напълно погрешно , тъй като се основава на предположението, че мерките в полза на професионалното равенство биха били ограничение без полезност. Разберете: струва време и пари и независимо дали води до резултати, това не променя нищо за компаниите (добре, да, променя се, че им струва време и пари, които биха могли да бъдат инвестирани другаде).
Но това изобщо не съответства на това, което Наджат Вало-Белкацем подчерта преди година:
„Половината от работещите жени във Франция са съсредоточени в около десет семейства, докато има повече от 90.
По отношение на професионалното равенство неравенствата няма да бъдат разрешени, стига да не сме отворили толкова много възможности както за жените, така и за мъжете при самия избор на професии, при действителното упражняване на професии.
ОИСР, МВФ, Европейската комисия, вече не можем да преброим броя на органите, които са демонстрирали чрез A + B значението на заетостта на жените и комбинацията от професии. Разликата в нивото на заетост между мъжете и жените днес, в страна като нашата, ни коства 0,5 точки растеж годишно.
Когато нямате достатъчно разнообразие в дадена професия, това означава, че имате по-малко налични умения при навлизане на пазара на труда и следователно намаляващ талант. Самият бизнес страда.
Трябва да се отдалечим от изключително базирани на пола механизми за професионално ориентиране, които са неблагоприятни за жените и мъжете . "
Лоши причини да не правиш нищо
„Добре е, старите шовинисти се пенсионират, въпрос на поколение е, новите мениджъри ще решат проблема“
Не. За съжаление, сексизмът е дълбоко вкоренен в нашето общество и наистина няма да се промени „сам по себе си“ или „с течение на времето“ (и между другото наистина не искам да чакам).
Младите мениджъри нямат интерес да променят правилата на играта, в която могат да спечелят. Познавам брилянтни млади мъже, които се колебаят между иронично забавление и депресивно безпокойство в лицето на обикновения сексизъм, на който са свидетели. Те не се интересуват от преместване на линиите (въпреки това се справят добре в текущото състояние на правилата му!). Няма да задържите тези таланти безкрайно и с горчивина ще съжалявате за тях, когато си тръгнат.
„Не, но е икономически рационално решение да се даде предимство на кандидата от мъж пред жена с еднакви умения: излизането в отпуск по майчинство е риск за компанията . "
Оценката на риска е напълно естествен процес за една компания и този аргумент е напълно разбран; освен че се основава на сексистки стереотип, според който Душите искат да имат деца и искат да спрат да работят за отглеждането им.
Като начало това не важи за всички жени (много благодаря); тогава мъжете, които искат да участват в образованието на своите деца, са все по-многобройни (вината на тези гнусни феминистки, които реабилитират бащинството, иначе очернени от мачизма).
След това оценката на риска е пристрастна : когато сте млад татко, дори ако майка се жертва, за да стане посред нощ (между 4 и 12 пъти в зависимост от вашето потомство), вие също не се радвате на останалото бебе. войн . Може би мама коригира графиците си или дори работата на разстояние, за да не позволи на умората да повлияе на производителността й, но вие, красивият мъжественик, какъвто сте, вие пърхате наоколо, взирате се в екрана си и отивате на кафе с надеждата да успеете концентрирайте се до края на офисния си ден ...
Вижте истината в лицето: това, че сте мъж, не ви прави имунизирани срещу капризите на родителството (и все по-малко с тези поколения, които, о, изненада, доброволно участват в детската стая и образованието на децата).
Господин президент, господин министър-председател, бърз въпрос ...
И накрая, имам въпрос към Франсоа Оланд и Мануел Валс: какъв е смисълът да има паритетно правителство, ако въобще е да се игнорират думите на жените?
Трудно ми е да повярвам, че Najat Vallaud-Belkacem внезапно би променил мнението си относно ABCD на равенството, когато Benoit Hamon каза, че не е прекалено горещ за внедряване на програмата; както наистина ми е трудно да повярвам, че Pascale Boistard е спокоен при идеята да се върне към задълженията на законите на Руди. Точно както нямам абсолютно впечатление, че Кристиане Таубира е изключително развълнувана от закона за разузнаването ...
И накрая, наивно за мен, идеята за паритетно правителство е именно да може да се вземе предвид експертизата на хора, които са имали различен опит , или излизащи от една и съща форма, но имащи различна перспектива, или просто имащи различен жизнен път.
Защото, когато изведнъж решите, че професионалното равенство вече не е приоритет, си казвам, че никога не сте били помолени да „промените външния си вид“ или да се подстрижете, когато работата ви е била да анализирате Таблици в Excel; никога не сте били помолени „да нямате деца“ в продължение на 18 месеца на интервю за работа; никога не сме поставяли под съмнение вашия професионален успех, като сме го поставяли за сметка на „вашите очарователни активи“, нито като сме подозирали, че сте го използвали - че сте спали (или смучали), за да стигнете до там, за да бъдете тривиални ...
Това, че нямате опит от първа ръка с сексистката корпоративна култура, е едно (и имате голям късмет), но си позволете да решите, че борбата с тази култура и нейните ужасни последици за задушаване на нашата икономика не е приоритет, всичко това ме озадачава.
Всъщност струва ми да напиша цяла статия, за да обясня икономическия и конкурентния интерес на насърчаването на професионалното равенство за министъра на труда и министър-председателя - априори, закотвен вляво, което е повече, следователно „Прогресивно“ в колективното несъзнавано. Тази проста идея ме депресира.
По-скоро от вас ще зависи да пристъпите към чинията, да обясните на собствениците на фирми, че те се прострелват в крака, за да увековечат сексистка корпоративна култура , която наказва не само много жени, но и много мъже. (защото хей, лъжичка: не всички жени са натрапчиви истерици и не всички мъже са мъжествени, естествено конкурентни млади вълци: невероятно)!
Не ме гледайте, нямам личен интерес към въпроса: отказах се да се занимавам с политика поради сексизъм, след това напуснах компанията, в която работех три години, също в заради сексизма (който открих по този повод - страхотен момент).
Ирония или морал на историята? Бях вербуван след стаж на ... професионално равенство в тази група. Ще ви говоря за това, ако се интересувате, но с две думи: когато търсите да наемете инженери, запитайте се как да наемете повече инженери и най-вече как да гарантирате, че те остават във фирмата , далеч не беше загуба на време и производителност. Точно обратното!
Тръгнах, като посъветвах мениджъра си да не назначава млада жена на мое място: стига културата на тази компания да е непроменена, тя в крайна сметка ще се удари в стена и ще си тръгне. Не му казах "не вербувайте жена, ще имате проблеми", казах му: извинете, но вашият панел от потенциални кандидати е съкратен с 50%. Направете се с това, което е останало.
Това е професионално равенство. Помислете за 100% ресурси и таланти , а не се ограничавайте до половината от тях, поради дълбоко вкоренени културни причини, чиито основи днес лесно бихме отрекли.
Но добре. Със сигурност имате своите причини. В един момент бих искал да ги разбера, защото засега наистина е напълно извън мен.
Поемам инициатива!
Тъй като няма да го пуснем без протест, приканвам всички, които ме четат, да подпишат тази петиция, за да покажат нашето колективно недоволство от това - ново - държавно предателство (на вляво, нека бъдем ясни: ние сме склонни да го забравяме).
Предлагаме също така да разпитате депутатите , които ще трябва да гласуват по този законопроект. Изпратете им персонализирано съобщение или споделете с тях тази статия. Поискайте среща за постоянно, за да изразите загрижеността си (народните представители наистина ви изслушват, особено ако трябва да им дадете съответна обратна връзка, а не просто да говорите за вашата лична ситуация, за която за съжаление , те често не могат да направят много).
И накрая, не се колебайте да оспорите François Rebsamen, Manuel Valls и François Hollande в социалните мрежи (учтиво, винаги работи по-добре) (от мъжете, забелязали ли сте?), С хаштага #SOSEgalitePro .
В понеделник в края на деня беше публикувано съвместно съобщение за пресата до Франсоа Ребсамен, Паскале Бойстард и Марисол Турен: правителството уточнява, че данните, необходими за диагностиката на равенството, винаги ще бъдат събирани, това е просто формата на доклада за ситуацията сравнение, което изчезва: "няма да има загуба на информация в сравнение с текущата ситуация".
Даниел Буске, председател на Висшия съвет за равенство между жените и мъжете, реагира на това съобщение за пресата, подчертавайки липсата на гаранции по ключови въпроси.
Следователно ще трябва да се обърнем директно към депутатите, така че те да изменят този текст, като вземат предвид необходимостта от насърчаване на професионалното равенство без компромиси.
