Има неща, които е трудно да се докажат, докато не поставите човека пред фактите. Сексизмът често е коварен, подъл, трудно забележим. И така, какво да правя? Отговорът е прост: сменете ролите .
Това направиха Мартин и Никол, двама редактори, неволно. Мартин разказа за преживяването в своя Twitter, който беше взет и преведен изцяло от Twog.
Когато размяната на имейли ни учи на много неща
Мартин и Никол са колеги в стартираща компания, която пренаписва автобиографиите и мотивационните писма на своите клиенти. Следователно те трябва да се справят директно с тях, по-голямата част от времето по имейл.
Всичко започва, когато шефът на двамата колеги обвинява Никол, че е по-бавна и по-малко ефективна от Мартин.
С Никол работихме в малка фирма за заетост и едно оплакване винаги идваше от нашия шеф: Тя отне твърде много време да работи с клиенти.
- Мартин Р. Шнайдер (@SchneidRemarks) 9 март 2021 г.
С Никол работехме за малък бизнес и шефът ни редовно се оплакваше, че й отнема твърде много време да работи с клиенти.
Мартин свежда това до стажа си: той работи по-дълго от Никол и всъщност е по-бърз.
Един ден, докато разговаря по имейл с клиент, той осъзнава, че му говори изключително лошо : той е презрителен, презрителен. След това Мартин приема, че е просто лош човек.
Тогава той осъзнава, че заради пощенската му кутия, споделена с колегата му, всичките му имейли са подписани с Никол . От любопитство той решава отново да подпише собственото си име и да каже „Хей, това е Мартин, поемам този проект“.
НЕЗАБАВНО ПОДОБРЕНИЕ. Позитивен прием, като ми благодари за предложения, отговаря незабавно, казвайки „страхотни въпроси! Станах клиент на модел.
- Мартин Р. Шнайдер (@SchneidRemarks) 9 март 2021 г.
НЕЗАБАВНО ПОДОБРЕНИЕ. Добри разговори, той беше доволен от моите предложения и отговори бързо, казвайки "страхотни въпроси!" ". Станал е модел клиент.
От любопитство двамата служители • решават да обменят ролите си за една седмица . За Никол е много продуктивно време. Напротив, Мартин изпитва трудности.
Никол имаше най-продуктивната седмица в кариерата си.
Разбрах, че причината, поради която тя отне повече време, е н.е., че тя трябваше да убеди клиентите да я уважават.- Мартин Р. Шнайдер (@SchneidRemarks) 9 март 2021 г.
Никол е прекарала най-продуктивната седмица в кариерата си. Разбрах причината, поради която тя беше по-малко продуктивна: трябваше непрекъснато да доказва на клиентите, че заслужава тяхното уважение.
Така че това е краят на историята: ако Никол е смятана за по-малко продуктивна от шефа си, това е така, защото тя трябваше да преговаря с презрението и липсата на доверие на клиентите си.
Дискриминацията е толкова болезнена вътрешно, колкото и външно
Тази история беше отразена в Twitter, където беше харесана над хиляда пъти и споделена около 400 пъти. След това Никол решава да публикува статия за нейния възглед за сексизма в работата.
Наред с други неща, научаваме, че повече от клиентите поведението на шефа му беше трудно поносимо. Когато той й разказва за Мартин, преди тя да го срещне, той обяснява:
„О, той е добър писател, но той е твърде емоционален за някои неща и това се отразява на начина, по който пише. Това й дава малко момичешка страна. "
Утвърждение, което той пуска, без дори да помисли, че Никол като жена може да го приеме зле. И тогава е фестивал .
Главният готвач обяснява, че профилът му му е харесал и е решил да я наеме въпреки факта, че не е искал да наеме жена. Когато тя го пита защо, той отговаря:
„О, знаеш ли. Винаги сме се забавлявали тук и не съм искал да променя атмосферата. "
А, превратът на атмосферата "между момчета" ... Извинение, често използвано за обяснение на отсъствието на жени в такава компания, такова сдружение или такъв екип.
Аз самият имах право на "господа, среща!" »По време на моя стаж в компания, съставена изключително от мъже. Страхотни моменти.
Сексизмът на работното място, тъжно често срещан бич
Въпросът е, че уменията на Никол неизменно се свеждат до факта, че тя е жена . Независимо дали си е вършила работата добре или не, клиентите й са пренебрежителни и не й позволяват да продължи ефективно напред.
Във Франция Tumblr, озаглавен Paye ton taf, обединява свидетелства за сексизъм на работното място. Няколко сделки дори са имали право на собствен сайт, като в анимация или видео игри.
Обръщането на ролите за по-добро разбиране на проблема, това може да бъде начин за повишаване на осведомеността . И кой знае, може би за да намали този тип поведение?
